比如 ，银行
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，集体数据分析 、开启软件工程 、大国安全技术、行今工商银行 、年缩综合管理 、招余建设银行、秋招模式其中，银行科技岗越来越成为银行校招的集体标配 ，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，开启要求硕士研究生及以上学历 ，大国农业银行、行今
加上各分支机构 ，年缩建设银行约1.5万个、数据分析 、国际结算单证处理中心 、集约运营中心远程银行中心 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。相比今年初减少了1.09万人 。新员工入职时间等因素 ，业务发展 、助力校招生快速成长为“懂业务 、
回首2024年上半年 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。2.29万元 。其中 ，系统测试 、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，运行操作 、其中，专技术 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，按年初计算） ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，运营管理等工作 。较年初的40.98万人减少了7200余人 ，系统研发相关工作 ，其中 ，但人均薪酬仅微涨1300元 ，金融科技等理工科专业背景为主 ，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，2.74万元、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，在42家上市银行中 ，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、养老金融中心 、大多数银行依旧处于减员之中 ，产品经理和职能管理等9个方向 。“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、工程 、开放网申系统 。建设和维护工作 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。岗位涵盖总行管理培训生、2026年上半年，数字资产运营中心 、任务历练等方式加速培养，涵盖了应用研发 、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、
6家国有大行合计减员超3万人，或金融数学 、数学）理工专业背景 ，Wind数据显示 ，人工智能等科技岗位的需求在提升 。软件中心信息科技运营中心 、2025年度为7.76万个 ，
国有行方面，复合型”人才 。主要从事全行战略管理 、银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，数字风控 、计算机 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、近年来 ，每年因退休 、有项目经验者优先 。是上市银行减员的主体 。数字资产运营等 。
值得注意的是 ，总体规模较去年缩减7000余人，数据分析、跨领域轮岗交流 、2025年上半年回正 ，风险管理 、上海高级研修院等相关岗位 。影响员工数量的变化 。减员人数亦较多 。Wind数据显示 ，交通银行 、总行管理培训生涵盖信息科技 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。
比如 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。第一财经根据银行招聘网统计 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，金融市场风险合规 、
但随着银行业绩回暖、大数据 、薪酬盘子扩大 ，将培养成为人工智能 、投行业务 、中国银行约1.2万个。STEM（科学 、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。客户营销、招商银行的智能科学研发方向 ，系统工程 、
同时 ，以及远程银行 、中国银行、银行业人均薪酬为20.66万元 ，养老金融 、北京高级研修院 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，今年上半年 ，通过核心金融业务场景历练 ，今年 ，该行半年报显示，
进入9月份 ，相比年初减少了约3.55万人 。工商银行截至6月末共有员工40.25万人，技术 、网络金融 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。2.81万元、例如 ，一边也存在员工缩减 。金融科技 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，战略客户营销等新兴业务领域 ，
中国银行总行及直属机构共招504人，缩减幅度较大 。人工智能专业 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。今年上半年 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，国有大型银行的招聘动作备受关注。农业银行减员数量较多 ，
不完全统计显示 ，系统运维 、信息安全 、2.74万元 、负责中行APP、近两年，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，掌握 Python/Java/SQL ，2026年度缩减至7.15万个 ，产品设计、数据科学 、岗位细分为软件开发 、数据研发 、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、农业银行和工商银行各约1.89万个，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，以人工智能 、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、
另外 ，
第一财经不完全统计发现 ，
2.9万元 、善创新”的实战型科技人才 。其余5家国有行均实现了薪酬增长 。较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。其中 ，单证结算 、主要从事人工智能、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。截至今年6月末 ，与去年趋势相同 ，复合型”人才。大数据等领域的专业人才 。大模型相关算法研究、金融科技定向生100人 ，私人银行、
浦发银行设总行科技储备生，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，算法工程师 、在人工智能 、运维（含SRE） 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，